员工自愿放弃缴纳社保，怎么处理较好

八钱元宝 2021-07-23 15:25:07

员工个人放弃购买社保，公司给签订自愿放弃协议并每月给予一定的补贴，这份协议有效吗？如果说以后劳动者去劳动局起诉公司是不是照样得赔偿？怎么处理比较好？

昆明的一头熊 2021-07-27 15:36 回复赞(1) 6楼

4楼的回答说的对。公司雇用员工，签订劳动合同后可以不交社保的情况，一般只有两种，一种是社保关系保留在原单位的自由择业人员，比如资质挂靠改革后要求关联社保但本人在其他公司上班的人，部分国企改制后保留社保员工待业自谋出路的人。二是失业人员自己购买了职工的社保，不愿意转移到公司来缴纳的人。这两种人，因为在一个地方，社保只能买一份，公司没办法再重复购买社保，所以可以不购买社保，但是须要求员工签署不购买社保的声明，或提交不购买社保的申请，说清楚原因，同时提供他的社保参保凭证。
飚哥 2023-05-05 14:55 回复赞(0) 11楼

无效，缴纳社保是义务，员工不愿意购买，就不要录用，真心建议
sahewuqfehwoiaJF 2021-09-30 13:57 回复赞(0) 10楼

没有效果不过之前有这样的公司起诉成功了的员工多次通过书面或者其他形式表达不想缴纳社保公司出具了强有力的证明标明员工当初是自己不愿意缴纳社保员工离职要求赔偿没有予以法院的支持但是这种属于特例并不是适用于所有公司从避免风险角度考虑还是不要用这种员工或者正常给员工缴纳
端木蓉97182 2021-09-29 18:25 回复赞(2) 9楼

1、不要签协议，可以让员工手写一份申请，并写明如果以后不管是主观还是客观需要补儌社保，补贴退还公司；2、给员工购买一份雇主责任险用来规避工伤风险；3、这种情况基本上民不告官不究，但也有可能被稽查到，如果被稽查到，还有可能产生行政罚款，但可能性很小，特别是这几年普遍不景气的情况下。
大可爱bui 2021-09-28 16:27 回复赞(0) 8楼

就问发生工伤，你们公司承担的起不？承担的起就录用，承担不起就强制正规操作，不愿意就离职不录用了呗
门前大桥下 2021-09-28 16:01 回复赞(0) 7楼

首先，这份协议是无效的，为员工缴纳社保是企业应尽的义务，同样员工接受社保是员工的权利也是义务。其次，如果员工有在其他地方缴纳社保，建议让员工提供已缴纳社保的证明并盖章。企业留存。
阿不未未 2021-07-24 08:18 回复赞(1) 5楼

无效；是；必须缴纳社保。
Rire 2021-07-23 18:25 回复赞(2) 4楼

可以说明员工要自己缴纳社保，并且你给的工资内包含了社保费用，公司把这部分费用给他。让他自己去缴纳了，并要求他在规定的时间提供社保自己缴纳的证明。如果后期员工不提这个要求，那就相安无事，如果提要求，公司可依据该协议要求员工。
上林 2021-07-23 16:03 回复赞(1) 3楼

给你举个例子，你请朋友去吃饭，饭后你和朋友一商量，都自愿不付账，你觉得你俩能全须全影的走出饭店吗？

同样的道理，企业和员工都社保的缴费人，国家社保基金是收费人，购买社保具有法律强制性，你们两方有啥权利“自愿”放弃购买社保？

所以从根源上就不是什么签个协议的事。
李一真 2021-07-23 15:44 回复赞(0) 2楼

签了这份协议没有效。

公司和员工私自达成的协议需要在不违法国家相关法律法规及政策的基础之上，你这显然违背了企业必须为员工缴纳社会保险的责任和义务。

不管员工愿不愿意，必须缴纳，如果员工不同意，建议让他离职吧