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各位老师们:
我这边现在有两个问题 ,希望得到大佬们的帮助:1、公司现在用的劳动合同都是社会保障网厅自动生成的劳动合同,现有公司员工已经在网厅进行劳动合同备案(已经通过审核),但是打印出劳动合同之后,该员工并没有签订,那这个劳动合同在劳动局那边算是签订了还是算没有签订?劳动仲裁的时候该员工算不算已经和公司签订了劳动合同呢? 2、在社会保障网厅做了劳动合同备案,但是没有申报保险,会自动扣款么(五险)?已经做了劳动合同备案,但是没有购买社保,算违法么?
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昆明的一头熊 2021-07-27 15:09 回复 赞(0) 3楼
劳动合同法规定,必须签订书面劳动合同。合同备案是行政规定,合同签订是法律规定,仲裁的时候,行政规定被认可,但在法院,不一定认可,法院还是会按劳动合同法规定来判。所以建议,按照网上的合同范本,制定一个书面的劳动合同,打印出来,填上内容,员工签字,公司盖章。
玉米棒子qq 2021-07-31 17:42
扫烟囱的穷光蛋 2021-07-25 16:51 回复 赞(0) 2楼
1、做了备案就说明公司与员工有实际的劳动关系,纸质合同签订的时间也应该按备案的时间。
2、不会自动扣款,但如果有员工较真的话,公司需要给付社保费用,因为你劳动合同备案了。
玉米棒子qq 2021-07-26 10:57
内善 2021-07-23 17:26 回复 赞(0) 1楼
备案是备案,也可以增减,具体的还是要跟每个员工签的。社保和合同是两码事,社保要在社保网上或行政服务中心开户申报,申报办结之后,打认定单财务付款,才会扣费,并不是合同备案了就要扣五险。没买社保的公司很多,追究起来肯定是违法的,说实在的工资Ok,员工关系ok,没人找你麻烦就万事OK。要是都不OK,你就按正规路子来。
玉米棒子qq 2021-07-26 10:58
人力专业知识第17章考点梳理
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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