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咨询劳动合同签订与试用期辞退员工相关问题

Michae... 2021-07-26 10:13:07

背景：我们公司准备做一个新业务，接近于商场招商，老大想招一些能级低的招商人员，负责扫街、地推等等之类的工作。

想解决的事：

1、岗前会设置一个培训，但我们也希望通过这1-2周的培训筛选掉一些不符合我们预期的人，但在这个培训阶段，我们不想签订劳动合同，是否可以？是否可采用将培训阶段纳入为面试阶段最后一个环节的做法，相当于筛选的一环，培训通过的，再进行入职、签订劳动合同。

2、因为是招商类业务，所以不可能养闲人，那么是否可以在试用期目标（任务）这里规定招商成果类目标，比如拓展x个客户，或者成功招商x个，这类目标？并且在试用期结束前，如果未完成此目标，那么就进行辞退。这样是否可行？是否有什么法律风险？

01242252772 2021-07-27 11:32 回复赞(0) 2楼

合同一个月内签都没有问题，但是是包含培训和试用期的，根据合同的年限约定试用期年限，筛选也没有问题，上班给人家发工资，辞退给正常赔偿就行，培训期辞退正常来说也是试用期辞退也要给赔偿；至于考核要符合岗位的情况，没有任何参照，或者订的别人根本完不成的目标以此辞退，也不行，也都要员工认可和签字，否则也无效；法律风险就是去仲裁呗。

Michaelliu 2021-07-28 10:00

@01242252772：在使用期间被证明不符合录用条件的，这种试用期内辞退，还需要给赔偿么？
倒不是为了辞退而辞退，肯定目标也不会设置的很难，但一定是要起到筛选作用的。工资肯定正常发，但赔偿金是不是不涉及到的？回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2023-09-17 19:32 回复赞(0) 6楼

1，那样操作，最好不叫培训阶段，就叫考查为好。2，可以的，试用期也完全可以设置考核目标/指标，纳入胜任与否的条件和招聘岗位要求之中，这样就可以了。
上林 2021-08-02 09:39 回复赞(0) 5楼

你说这些都可行，前提是这样还能招到人吗？
天蓝的三叶蝶豆 2021-08-02 09:19 回复赞(0) 4楼

1、培训期也可以设置培训期考核目标，并给予适当的培训补贴，培训遵循自愿参加的原则，类似一个职前学习培训的机会，如果这样处理的话，需考虑可能会加大招聘难度，如果招聘不是问题，那就没有问题。

2、试用期当然可以设置招商成果目标，不过要注意需在试用期内和员工签署相关的纸质资料文件，以确认员工是知晓且接受的，并且在试用期内，有绩效跟盯、辅导和改进的动作且签署相关文件。另外，公司设置目标的时候，也需考虑目标设置是否合理，是否能在试用期内有效达成，如果目标设置得过高难以达成，届时在做试用期不胜任辞退的时候，如果去到仲裁局那一步，是有可能被认为故意为难员工，试用期不胜任不成立的。
mqpsuqmpblj 2021-07-27 14:19 回复赞(0) 3楼

提前培训这个方法之前保险公司都在用，但他们兼职的多。你可以借鉴一下他们的做法看能不能行得通。
土铃薯 2021-07-26 11:29 回复赞(0) 1楼

问题在于培训这1-2周是事实劳动关系啊；筛选不符合预期的人员，不是应该面试的时候就完成吗？培训期间如果公司觉得不合适，是否有工资，不合适的标准是什么？

试用期考核标准明确是可以的，但也需要注意合理，并且给员工签字确认，日常做好考核

Michaelliu 2021-07-26 11:52

@土铃薯：是的，你说的我明白，但现在的点就在于，首先，有可能当时面试时表现很好的人，在培训中或培训后，发现不适合这个岗位，那这种人难道只能等到试用期结束前的时候才能按标准辞退么？
对于培训期间自己主动走的，当然是没啥关系，给个离职证明就完了。
或者是说，试用期期间的考核标准，是否能设置为培训阶段的合格标准，以及试用期整体结束前的标准，这两步标准呢。回复赞(0)