公司单方面取消OFFER是否需要承担什么责任？

暖xin小偎 2021-07-27 14:37:07

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公司今年原本计划招聘10多人，但是运营突然出现问题，导致之前发出去的offer都需要取消。需要承担什么责任？

泽 2022-12-30 08:23 回复赞(0) 8楼

候选人不爽，就得赔。
缪东彪 2022-12-29 18:32 回复赞(0) 7楼

别人都从公司离职了，你却说不要，至少要赔偿别人的损失吧。
秉骏哥李志勇 2022-12-29 18:06 回复赞(0) 6楼

沟通得好，任何责任都没有．否则，遇到较真的人，就看法院怎么判了．
Ann34281 2022-12-29 17:38 回复赞(0) 5楼

1、工资损失：结合各方的过错程度、劳动者的就业条件、所应聘岗位的工资水平和停止工作时间等因素，通常赔偿1-3个月的工资损失；

2、其他损失：为面试、履行劳动合同做准备等支出的合理费用，如交通费，房租费。
Tia王 2021-08-11 17:07 回复赞(1) 4楼

如offer中有约定，按照约定的金额进行赔偿；
如offer中无约定，一般是按照1-3个月的offer薪资进行赔偿。
90后员工关系专家陈豪 2021-07-29 01:00 回复赞(0) 3楼

公司单方面取消Offer，或者是违约需要承担的责任，我们分为两块：法律责任和社会责任。

先说法律责任。传统意义上我们觉得员工如果因为offer才离职原单位的，新单位才可能需要承担1-3个月的工资；而现在纵观不少案例我们也会发现，集体性的公司单方面Offer违约的话，不管员工之前是否还在职原单位，都容易产生赔偿。因此发offer是一个很慎重的事情。

如果公司觉得不差钱，钱能解决的事儿都不是事儿的，那么关于取消Offer的社会责任企业可能需要了解一下。尤其是这类集体性的offer违约，上各类求职网站、点评网站、微博、自媒体大V、甚至新闻宣传的不胜枚举。我经常在各种平台渠道看到各种劳动者在吐槽自己遇到过的所谓差公司，并奉劝大家不要去。作为当下靠信用和评价的社会，尤其是需要口碑和品牌沉淀的企业。劳动者的一个真实曝光，会带来怎样的后果，这个责任的分量需要企业自己衡量。
鱼小鱼游来游去 2021-07-27 14:59 回复赞(0) 2楼

这需要先看你们公司发出的offer都是什么内容。如果对候选人的到岗日期，岗位，薪资待遇，以及offer失效期都描述的十分具体了。这种临时取消，如果候选人要申诉，是需要赔偿的，一般是赔偿1-3个月的offer上的薪资，这个金额是可以和候选人协商的。

当然，如果候选人好商量，可以和他说明一下取消offer的原因，求得谅解。如果以后岗位再开放，可以优先提供机会给这个候选人。这个就要看HR的沟通能力了。

甜甜shealynn 2023-01-05 19:28

@鱼小鱼游来游去：请问，赔偿1-3个月的offer上的薪资有相关的法律条文吗？回复赞(0)
林文希 2021-07-27 14:47 回复赞(0) 1楼

赔偿损失，