招聘的同事和用人部门在招用新人时,为了提高吸引力会向求职者口头承诺有年底双薪。但这只是公司不成文的规定,没有写到劳动合同里。
因为去年公司的效益不好,本来上半年就要发的双薪被老板延期,现在直接取消了。我是薪酬经理,所以很多人找我问,最头疼的是有几个本来就计划离职的员工,说就是为了双薪才多呆了几个月,不发双薪就要告公司。
我不知该怎么回答。如果打官司的话谁会赢呢?我该怎么应对才好?
脱俗的月季18031819 2021-08-02 16:33 回复 赞(0) 6楼
都是成年人,都知道口说无凭呢