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想请问下，饮品店店员招聘两个月了，但是一个入职比较久的都没有，boss每天发了很多消息但是都没有回复，还有什么渠道可以招聘店员呢？或者大家是怎么招聘的呢？
（总共两个门店，位置都不是特别好）
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兔子兔子123 2021-08-03 15:32 回复 赞(0) 4楼
客流量销售量咋样？外卖有吗？
可以利用客户进行间接宣传。比如外卖里面加个招聘贴纸什么的。
keby0329 2021-08-03 16:34
杨大力8787 2021-08-03 15:31 回复 赞(0) 3楼
位置是一方面，那么福利待遇呢？是否有竞争力？
keby0329 2021-08-03 16:33
小韩女士！ 2021-08-03 12:30 回复 赞(0) 2楼
门店的招聘确实比较难，可以尝试朋友圈啊、熟人介绍之类的，门口或者当地社区贴贴海报。如果你的饮品店是比较大的，有连锁店的，可以设立一些公众号，然后做一些福利，让比较多的人来关注该公众号，在公众号上发布招聘信息也是一种渠道。
keby0329 2021-08-03 14:46
Rire 2021-08-03 12:28 回复 赞(0) 1楼
找大学生兼职、标准化流程保证上手比较快。分析员工离职的原因啊然后在权限范围内改善，保证有至少2个能长期做的。本来这一行流动率就比较大。招聘一般是58把、斗米、boss
keby0329 2021-08-03 14:44
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