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有同事离职,留下了一堆烂摊子,领导却勒令我来解决,有没有人跟我遇到一样的情况!最后都怎么处理的?
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谢奇凡QiForest 2021-08-20 09:58 回复 赞(0) 9楼
确定轻重缓急,然后分类处理。重要着急的先处理,不重要的, 找空闲的时候集中处理。我离职从来就没留下烂摊子,除非是无法处理的也告诉在什么阶段了。该有的明细清单制作好,不给接手的同事为难。
上林 2021-08-06 09:41 回复 赞(0) 8楼
从某种程度讲,任何人新接的摊子都是烂的。
喀戎44392 2021-08-05 18:02 回复 赞(0) 7楼
这个也很正常,你能解决的就解决,解决不了的寻求帮助,否则能怎么办
可乐悠 2021-08-05 10:44 回复 赞(0) 6楼
入职的这个公司,原来的HRM离职走了,结果完全没有交接,现在遇到不会的事情就问,对内的人员,对外的人员,不行的给这个离职人员直接电话,目标就是完成该项工作,做一次也就知道以后怎么做了
GG95 2021-08-04 16:07 回复 赞(0) 5楼
很正常,员工离职就要有人接收,他做不好换个你说不定就做好了;
能做好的就尽快上手做好,做不好的汇报领导寻求帮助解决;
圆脸的兔子 2021-08-04 15:56 回复 赞(0) 4楼
1、以后他的工作就是你接手,那么理清思绪一点点去规整;
2、如果有招聘补充计划,你只是缓冲人选,那么解决紧急必要的,其他稍拖一拖吧,哈哈。
nevugu 2021-08-04 15:02 回复 赞(0) 3楼
就着手去处理呗,先罗列出来,能处理的,汇报打算如何处理,不能处理的,请领导给指导。
温实初97715 2021-08-04 13:05 回复 赞(0) 2楼
把事情列出来,能解决的写解决办法,不能解决的写需要帮助的地方,汇报给领导
杨大力8787 2021-08-03 15:36 回复 赞(0) 1楼
迎难而上。
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