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7月招聘了有部门经理和工程师,然而后面HR要做什么,求指引?
目前这些人员是前领导招聘过来的,现在前领导要辞职的,由我来接手,有其他部门反应这些中高层人员胜任力还是不够专业,HR要怎么做才能不引起新进人员反感,怎么做才能又不引起他们的反感,同时又能保证新进人员能适合公司,求各位给予一些分享。
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他乡沈冬青 2021-08-20 10:20 回复 赞(2) 3楼
给予一定的工作前期辅导,消除陌生感。HR能做的就是做好贴心服务,不求回报。而且一般情况下,其它部门的同事等熟悉后,也很少会回报你。最多一个客气话,谢谢。有的甚至连谢谢都没有。所以做HR心态要好。
上林 2021-08-06 15:06 回复 赞(0) 2楼
我疑惑的是你做了什么引起了新进人员的反感呢?
小小谢谢20 2021-08-07 14:25
上林 2021-08-20 11:05
小小谢谢20 2021-08-24 07:48
林文希 2021-08-06 14:30 回复 赞(1) 1楼
所以到底谁才是新进人员?
不要太多太在意别人讲什么,自己去观察,自己去发现,事实就是事实。
hr就算再卑微,也不需要低声下气吧,不太理解需要怎么做不引起别人反感这个问题。
新进人员能不能适合公司,这个谁能具体保证哇,首先你要考虑的是留住新进人员,而不是说他们能不能“配得上”你们公司。
小小谢谢20 2021-08-07 14:26
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