劳务合同的几种情况，是否需要支付经济补偿金？

傻雪儿 2021-08-12 09:44:08

我单位有部分员工签署了劳务合同，合同未约定补偿金。

已经领退休金的。
未领退休金的。（1）达到60周岁，但未缴满15年社保的，自行缴纳社保费用。
（2）未达到60周岁，在其他企业有交社保费用的。
（3）未达60周岁，从未交过社保的。

以上四种情况，若是单位想要辞退，或者是单位整体整合，合并的前提下，员工没有过错情况下，单位是否需要支付经济补偿金？

另外还有一种工伤的员工，合同签订了无固定期限合同，若是在公司在整体整合，合并或其他情况下，除了公司需要支付他一次性的失业补助金，还需要支付经济补偿金吗？若是支付，经济补偿金按照1倍还是双倍支付？

bob1111 2021-08-12 11:15 回复赞(0) 1楼

没看到回复，我来试下。1.需要楼主明确，员工签订的到底是劳务合同还是劳动合同，事实上又是属于那种合同关系，如果从合同文本，到实际用工管理都属于劳务合同的，不属于各项劳动法律法规的管理范畴，不涉及经济补偿金--大白话就是，没有经济补偿金

2.但是如果楼主的情况只是文本合同叫劳务合同，但实际各项用工管理都是劳动合同的，需要注意3和4项，一旦发生争议有被认定为劳动合同关系的可能。总结下，是否需要支付经济补偿金是一方面，另一方面，法律并不禁止双方就补偿金的金额协商，言尽于此。

3.该工伤员工，需要明确下该员工的伤残等级，工伤保险条例中有具体的约束性规定。且个人不明白，什么是一次性失业补助金啊

傻雪儿 2021-08-12 19:11

@bob1111：按照工伤保险条例，终止或解除劳动合同时，公司需要支付一次性失业补助金。

我家的其他员工，合同均签订劳务合同，实际用工则都按劳动合同。这些员工也无法签订劳动合同。回复赞(0)

bob1111 2021-08-12 21:39

@傻雪儿：大晚上看到。工伤保险条例第三十五条到第三十九条，我们讲的的三金，一般是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，没有看到失业补助金啊。另，3和4项，说过有被认定劳动关系的风险，一旦员工仲裁及诉讼后被支持劳动关系，那么公司社保补缴躲不过，经济补偿金也躲不过。最后的无法签订劳动合同，个人不明白回复赞(0)

傻雪儿 2021-08-13 21:51

@bob1111：是一次性的就业补助金。有这个还需要支付经济补偿金吗？若是伤残鉴定8-10级之间的话。公司若是合并，解体的话，需要支付他经济补偿金吗？

3项，他的劳动关系在国企，国企给交保险。我们就无法交保险了。最多就是统筹了。

你的意思3-4项从法律角度需要支付，对吗？1-2项从法律角度就是不用支付？回复赞(0)

bob1111 2021-08-14 21:32

@傻雪儿：比较好奇没有看到其他人的回复。长话短说。1.就业补助金和经济补偿金是两码事，经济补偿金支付与否是要看劳动合同解除原因的，当然7-10级伤残员工只适用于合同到期或自己提出，自己提的不需要经济补偿金
2.4个情况中1和2涉及劳动合同终止，而劳动合同法和劳动合同法实施条例对员工方终止条件表述不一致，但司法实物中，享受养老保险待遇的，不再认定为劳动关系，达到法定退休年龄的，绝大多数也不支持劳动关系（有例外），所以说1和2项风险很小可以不考虑。而相对的，3和4项，如果员工不认同劳务关系，仲裁或诉讼维权的话，那么员工胜诉概率很大。码字累，不写了回复赞(0)