大家好!我是一个食品公司的人事行政经理,领导想让我解决各个部门各自为政,不懂团队配合的现状。从而达到各部门能有效配合、沟通、反馈问题、解决问题的目的。请问各位老师能否在这方面指导下,给个建议。谢谢!
目前公司组织架构有生产部、研发部、采购部、工程部、后勤部和人事行政部,人员总数在200人左右。领导想让人事行政部牵头推动各部门工作进展。
他乡沈冬青 2021-08-28 20:29 回复 赞(1) 5楼
说白了,公司缺一个系统性的管理工具。平时工作看起来很正常,但是就是感觉哪里不顺???
要想顺,就必须建立统一的工作沟通系统。举例如下:
比如Email系统【公司层次的】,如果是那种私人邮箱的,就算了。
企业管理的数据管理系统,比如ERP软件。
客户管理的,就是ERP里的CRM系统。
也可以使用阿里巴巴钉钉软件建立一个公司的信息化系统。
说这个的意思,就是所有工作都有数据,都有节点可查。有的部门喜欢抵赖的,都没用。
笔者曾经用阿里巴巴钉钉软件给一个公司建立了一套管理系统,包括人事行政,财务,销售,仓库,物流等,最起码老板能看到各个部门的流程节点。