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我负责企业的招聘,经常会遇到招聘不到人或者候选人放鸽子等让人丧气的事情,但最让我心塞的还是员工在试用期内离职,难道真的逃离不了232离职定律吗?除了需要重新招聘,企业付出的沉没成本也很高。我想问一下大家,HR可以做哪些工作来减少员工的试用期离职呢?员工不稳定,流失率高真挺让人头疼的。
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一个泥腿子 2021-08-17 17:46 热评 回复 赞(6) 3楼
是不是要求太高了?中小企业,要求的条件直逼大企业。员工肯定有更好的机会就走。
好的招聘,一定是企业是75分的企业,那就需要70~80分的人,而我只招目前处于75~80分阶段的人,之后给他们85~90分的人的市场均价。让他们离开之后没有更合适的地方。
最忌讳的,就是75分的企业,照着90分的标准招人,还要求对方有成长到100分的空间,然而钱又只肯按照75分,甚至更低的来给。
rjwmars 2021-08-20 15:43 回复 赞(0) 5楼
我是长风 2021-08-18 21:35 回复 赞(0) 4楼
抓取留下人的共同点,离开人的共通点
如果包装下,就是大数据分析
可乐悠 2021-08-16 17:09 回复 赞(0) 2楼
如果头疼这事得话,是不是调查一下他们走得真实原因啊?原因都不知道,咋做工作来减少离职呢?
冬子Davis 2021-08-18 10:23
zhangyuqing99 2021-08-16 16:27 回复 赞(1) 1楼
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