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请问各位大神，试用期以不符合录用条件为由，辞退员工，需要补偿吗，另需要提前多少天通知？
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大和尚 2021-08-31 17:01 回复 赞(0) 8楼
适不适合需要有标准的，可以是试用期考核表。
秉骏哥李志勇 2023-12-11 15:40 回复 赞(0) 9楼
试用期提前三天通知，不符合录用条件，必须是招聘时求职者就知道录用条件，二是不符合的地方要充分，不能靠感觉或认为。如果属实，不需要补偿，反之就要补。
大鹏小菜 2021-08-31 15:28 回复 赞(0) 7楼
如果试用期不符合录用条件成立，那么公司既不需要补偿也不需要提前通知。
朝着梦想奔跑的肚肚 2021-08-31 14:30 回复 赞(0) 6楼
不需要补偿，建议转正标准和员工提前沟通清楚，试用期辞退时可以拿出明确的依据来。
GG95 2021-08-20 16:41 回复 赞(0) 5楼
不需要提前通知，也不需要补偿，但是不符合录用的条件必须是合法合理的；
水王 2021-08-20 16:27 回复 赞(0) 4楼
试用期以不合格为由解除劳动关系，需要有明确的证据证明。证明有效的情况下，不用补偿，提前3天通知。
一个泥腿子 2021-08-17 16:28 回复 赞(0) 3楼
法律并未规定，试用期不符合录用条件需要提前几天通知。如果确实不符合录用条件，不需要补偿。
夏日风情 2021-08-17 16:21 回复 赞(1) 2楼
坤哥1983 2021-08-17 15:03 回复 赞(1) 1楼
以不符合录用条件为由，前提是你有证据证明其不符合，提前三天就可以
夏日风情 2021-08-18 15:01
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