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经理想把公司薪酬完善,以前是每到调薪的时候是根据公司业绩及个人工作能力衡量,加多少经理说了算。现在经理年终调薪的时候根据这样的标准来加薪,例如销售人员分三个档位工资A300元、B400元、C500元,这种标准是不是做绩效考核就可以了,比如达到多少分在哪一档这样,求指教
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小小谢谢20 2021-08-28 18:33 回复 赞(0) 3楼
可以设为A为最高档,5分为一个档,比如95-100为A档,奖励500元,90-95(不含95分)为B档,奖励400元,85-90为C档(不含90分),以此类推,做出一个评分表。
如果你的公司已有固定的绩效工资,也可以按ABCDE来定义系数,如下表:希望能帮到你。
人力菩提 2021-08-18 17:24 回复 赞(1) 2楼
可以参考绩效结果的频次。
例如:绩效评级每月结果分A(优)、B(良)、C(中)、D(差)四挡,年底汇总每个人的绩效评级数据,AB数量越多调薪标准越高,CD多则不调或调最低档。
我是长风 2021-08-18 21:05
上林 2021-08-18 12:39 回复 赞(0) 1楼
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