sahewuqfehwoiaJF 2021-11-23 09:17 回复 赞(0) 26楼
摸鱼派
早百合11 2021-08-23 10:29 回复 赞(2) 22楼
“随心派”实践出真知，及时止损很重要。跟大家分享我的三段经历
1.之前我也分享过，我和厂长掐架的事，其实开始很好，后来在工作过程中问题一点点显现出来，我考虑到市场大环境疫情不好找工作，离家近，薪资待遇还不错，所以开始选择隐忍。结果时间长你的隐忍换不来上级的满意，越来越变本加厉，最终不欢而散
2.在工作过程中，由于企业资金链不足，导致承诺的薪资一直无法兑现，老板给予的解释是你工作很努力但是能力还需要加强为由迟迟不给转正。开始选择了隐忍并且很努力积极的工作，结果换来的是各种不转正的借口，在苦苦挣扎了六个月后最后依然是离职收场
3.最近的一份工作，入职不到两个月，作为空降高管，老板对我的工作方案始终不太满意，总说一句话：不能落地。但作为后台运营其职责本身就会触犯原来各方的利益，就会被排斥。所以入职起我就一直希望尽快获得老板的认可，一直强调希望得到老板充分的信任和支持。但实际上老板工作上没有给予任何目标，对我做的各项方案没有及时的反馈，导致最后执行方向产生偏差，大大降低工作效率。沟通差，下方员工阳奉阴违不配合使绊子，老板耳根子软对老员工的反馈第一时间就是质疑我。所以在最近一次产生分歧后打算离职了。
总结：你的隐忍，换来的只是更多的不认可，变本加厉的工作，最终只会让上级认为你能力缺失，所以离职只是早晚的事。与其这样不如及时止损。好的单位一般不会存在这种需要你隐忍问题，存在这种问题的单位未来发展也是岌岌可危。
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