我司有名员工，入职快3个月了，上级领导还未给予转正。前两天领导找他本人谈话，想给他转正，没过几天了解到他想提升学历（领导心里觉得他会因此请假数日，会耽误公司事务），想推迟转正，我作为人事，如何规避这个风险？（劳动合同已签，社保还未缴纳）
林文希 2021-08-24 11:11 回复 赞(2) 1楼
1、合同签订后，就需要缴纳社保(当然现在二三线城市有很多很多公司都是没有给员工缴纳社保)。
2、合同签的是多久？ 按照签订时间定试用期长短(具体如果不懂百度一下)，试用期可以延长时间，但是需要协商双方都同意的前提下，最多可以延长5个月左右。
这个风险直接解决掉，不能规避掉，当然如果你如果可以做到
1、娓娓而谈。
2、口若悬河。
3、妙语连珠。
4、口齿伶俐。
5、能言善辩。
6、折角之口。
7、舌芒于剑。
8、对答如流。
9、口齿伶俐。
10、滔滔不绝。
11、辩才无阂。
12、能说惯道。
13、辩才无碍。
14、能牙利齿。
15、语惊四座。
16、舌灿莲花。
17、能言善辩。
18、巧舌如簧。
19、辩口利辞。
20、能言巧辩。
21、出口成章。
22、能言善辩。
23、舌灿莲花。
24、伶牙俐齿。
25、舌战群儒。
26、以言取人。
27、口若悬河。 的话！你当然也可以把他给忽悠住。
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