我们是一家研产销一体的中型规模电子制造型企业，地点在深圳。人数规模在1000人左右。今年我们希望通过校招招聘一些研发工程师以及销售经理，现在有一些策略上的困惑，希望大家能给予解答。
1. 一是时间点的选择，是秋招还是春招好？如果是秋招，虽然可选的学生比较多，但相比那些大企业，我们企业的薪资等竞争力不够，担心招不到人；如果是春招，那剩下的学生比较少，素质也可能差一点，同样担心招不到人；
2. 学校的选择。我们该选本科院校的二流学生还是大专学校的一流学生呢？985，211我们不敢想，广东或周边省份有哪些学校的生源比较好的可以推荐吗？
张嘉诚 2021-09-24 22:38 回复 赞(1) 7楼
楼主您好。以下是我的一些看法：
先从总的来看，首先我们的校招一般先从岗位的性质去看的，就是这个岗位需要的能力匹配点去到哪里，评估完这一点之后我们再选择学校，毕竟选对一家学校可以省很多的功夫，那么有哪些地方可以去评估呢？有些学校是有校招薪资的规定的，看下薪资是否已经超出了我们的范围，如果超出了基本上就不需要考虑了，因为很简单，一来学校在定这个薪资的界限前，就已经在校内做了一番宣传，二来竞争来的企业他们在预算上就比我们富有。第二个方面就是再了解一下同行，同等规模的企业会去哪些学校。第三方面就是从原本的实习生中找较多数的学生相应所在学校。以上这三个方法基本上能做出一个大概的判断了。
不同的专业，公司订单的多少，产能的目标都影响招聘的目标，因此我方先了解自己企业的需要，包括数量和岗位人才画像，都要清晰。还有一点，校招以实习生和应届生为主，他们有一个难以保证的地方就是稳定性的问题，因此他们的去留时间也是一个评估的重要因素。
至于第二个问题，关于生源的问题，我们可以回归到第一点去评估，另外从您的语气中，发现您对公司招聘的优势不是很自信，其实大家都一样，但是要记住，每个公司有每个公司的优势，只要找到合适的就行了，什么是合适？一态度正确，二、有相关的技能水平，三、稳定性高。这三点基本上就能判断这个人合不合适了。
茹菓同学 2021-09-24 17:38 回复 赞(0) 6楼
可以简单做个推导：
1、需求如何：
1）背景调查的时候别分析太多，优先内部，公司的研发和销售大概什么学历背景（有空就看看做的好的内部员工跟学历背景的相关性），再有点余力，就研究研究竞争对手的学历分布，要是想做的再体系化一点，就再研究研究这些群体的学校来源；————基本能确定目标院校了，大于约等于现有情况为佳；
2）人数规模：了解具体招聘数量的需求，然后根据过往招聘量（如果过往校招量没有的话，直接从秋招开始，同一届，秋招为初，春招为末，秋招完得成就收工也行）
学校选择：
研发工程师感觉还是尽量选的好一些，多订几档，sp-211+，正常-本科，特别优秀—专科；
本科学校，我个人推荐广工、深大、汕大、华农，都是属于广东省内比较公认的强校，不行也可以出去招，东北机械工程类的学校也非常多；
销售更重的是筛选过程而不是科班，感觉可以更加宽松一些；
韦秀 2021-09-24 17:26 回复 赞(0) 5楼
学习新星 2021-09-01 21:53 回复 赞(0) 4楼
1.在校园招聘中，首先我们要分析用人部门对这个岗位的要求，如学历背景、专业领域、知识掌握程度等等，再去分析公司所在地区高校生源情况，很多高校在进行毕业生就业工作时都会对外公布本校的毕业学生资源和专业背景、人数以及教学管理等等情况，可以借鉴参考。两者的分析结合再定夺校招目标院校等。
2.时间点，其实两者差别不大。据目前高校专业学生实习和毕业的时间相差不大，有的专业需要实习一年，如技术类；有的专业只需要实习半年；同时本科实习一年居多，专科实习理科类一年居多。我们要根据岗位需要、用人需求分析是否招聘实习类还是有过实习经验应届毕业生。春季招聘，5、6月毕业季，一批实习结束的应届毕业生以及即将出来实习的学生有带来一波应聘需求；秋季一会带来一批往届跳槽的学生以及即将出来实习的学生。
3.在谈到岗位吸引方面，毕业的学生，主要看重的方面有：薪资福利、职业发展晋升、培训学习空间、行业背景、企业品牌文化等等，薪资比不过，我们可以从多角度分析企业的亮点，为什么大多企业招收应届毕业生薪资均较低，一来需要花成本培训、开展多方面的培训，二来应届毕业生职业是相对比较迷茫和缺乏认知的，会有一定的用人风险。
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