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【案例分析】关于工作时间的标准

三茅学习委员 2021-08-31 13:58:08

三茅HR联盟 下午茶时间,请听题:

 

1、标准工时制下每周工作时间是40小时还是44小时?

2、月工作时间是20.83天还是21.75天?

 

A:40h;20.83天

B:40h;21.75天

C:44h;20.83天

D:44h;21.75天

 

案例详情请戳这里跳转>>>https://s.hrloo.com/aaS0

 

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活动已截止,正确答案:A

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  • 杨倩15008911

    杨倩15008911 2021-08-31 14:22 回复 赞(0) 116楼

    B
  • HLP一颗青菜

    HLP一颗青菜 2023-12-29 10:44 回复 赞(0) 459楼

    B

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-25 22:53 回复 赞(0) 458楼

    A
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-12-25 13:37 回复 赞(0) 457楼

    月计薪天数≠月工作时间,差额是法定假日11天

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-12-25 13:37 回复 赞(0) 456楼

    A

  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-11-30 15:36 回复 赞(0) 455楼

    B

  • 飚哥

    飚哥 2023-11-30 11:28 回复 赞(0) 454楼

    A

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-10-13 15:56 回复 赞(0) 453楼

    A

  • 指落浮波澜

    指落浮波澜 2023-07-28 11:50 回复 赞(0) 452楼

    关于标准工时:

    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

     

    关于具体应用:

    1、制度工作时间的计算:
    年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;
    季工作日:250天÷4季=62.5天/季;
    月工作日:250天÷12月=20.83天/月;
    工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
    2、日工资、小时工资的折算:
    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时,不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
    日工资:月工资收入÷月计薪天数;
    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
  • 葫芦娃80974

    葫芦娃80974 2021-11-04 08:50 回复 赞(0) 451楼

    b
  • 飘杨

    飘杨 2021-09-07 10:01 回复 赞(0) 450楼

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