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三茅网 问答 正文
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【案例分析】关于工作时间的标准

三茅学习委员 2021-08-31 13:58:08
1 459

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

 

1、标准工时制下每周工作时间是40小时还是44小时？

2、月工作时间是20.83天还是21.75天？

 

A：40h；20.83天

B：40h；21.75天

C：44h；20.83天

D：44h；21.75天

 

案例详情请戳这里跳转>>>https://s.hrloo.com/aaS0

 

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活动已截止，正确答案：A

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  • 寒静

    寒静 2021-08-31 15:50 回复 赞(0) 308楼

    B
  • HLP一颗青菜

    HLP一颗青菜 2023-12-29 10:44 回复 赞(0) 459楼

    B

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-25 22:53 回复 赞(0) 458楼

    A
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-12-25 13:37 回复 赞(0) 457楼

    月计薪天数≠月工作时间，差额是法定假日11天

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-12-25 13:37 回复 赞(0) 456楼

    A

  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-11-30 15:36 回复 赞(0) 455楼

    B

  • 飚哥

    飚哥 2023-11-30 11:28 回复 赞(0) 454楼

    A

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-10-13 15:56 回复 赞(0) 453楼

    A

  • 指落浮波澜

    指落浮波澜 2023-07-28 11:50 回复 赞(0) 452楼

    关于标准工时：

    第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

     

    关于具体应用：

    1、制度工作时间的计算：
    年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；
    季工作日：250天÷4季=62.5天/季；
    月工作日：250天÷12月=20.83天/月；
    工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
    2、日工资、小时工资的折算：
    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    日工资：月工资收入÷月计薪天数；
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
    月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
  • 葫芦娃80974

    葫芦娃80974 2021-11-04 08:50 回复 赞(0) 451楼

    b
  • 飘杨

    飘杨 2021-09-07 10:01 回复 赞(0) 450楼

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