很多员工经常迟到不说,上班时间也经常摸鱼,刷手机看网页。特别是当他们领导不在的时候。平常我们HR看到也不好说什么,毕竟我们对他们没有管理权限。
但这种现象越来越普遍,老板看不过去了,就对我们发火,让我们尽快管起来。你们说,该怎么办呢?有点愁。
张嘉诚 2021-09-23 22:35 回复 赞(1) 14楼
解决问题的方法,从来都不是从这个问题的层面去解决的。楼主说的这个只是一个结果的呈现,为什么会造成这个结果,原因有很多,根据工作经验,可能有如下几点:(个人看法)
1、上班摸鱼,如果从人性是善的角度去看,可能是工作不够饱和,或者主管并不关注他们,那么他们就会得过且过,虽然看上去好像他们挺舒服的,但是时间一久他们走是肯定的事情。
2、可能这个是一个工作作风的问题,如果是这样,那么与企业文化就会有很大的关联,这个不是靠人力资源就可以抓的,而是老板要亲自抓,但是现实却出现很多这样的情况,只要员工劳动纪律出现问题,思想有问题,很多老板首先把人事行政的抓来批一顿,不管您有什么理由,估计HR的心胸就是这样撑大的。
3、如果您们没有管理权限,那很可能从侧面看到您们部门很多时候各自为政,或者职责不够明确,可以借此机会从新对自己的权限做一个规定,这样方便自己管理。
遇到这种情况,您可以尝试以下方法:
1、借此机会定下制度,缓解目前的“症状”,让领导知道您已经开始“工作”了,与此同时再三发出警告,如有再犯,抓典型。
2、缓解症状的同时,要找相应部门的负责人了解员工的实际情况,既要传达您职责所在,同时也要表达您支持他们部门发展的愿望。
3、经过一段时间后就要树立相应的标杆,(如工作积极的,认真专研的等等),同事给与相应的奖励。
4、领导利用各种渠道去讲关于工作作风的问题,表扬先进的人物
总结:在处理这种事情上,很多人会选择要么“人控”,如专门找个监督员,立下严苛的制度等,要么“技控”,如装摄像头,控制电脑上网等,但以上都是治标不治本。要想解决这个问题,只能软硬并施,方显效果。
1682310693 2021-09-24 11:09 回复 赞(1) 16楼
迟到早退管不了,那就是人事部门的责任;首先公司的管理制度不完善;
上班时间摸鱼和玩手机看网页,那是部门主管和公司的责任;部门主管不能妥善管理引导自己的下属;公司安排的工作量不饱和;如果真要人事部门管的话,那就是裁员;既然工作量如此不饱和,干嘛还要留着这些闲人;