三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
女职工未休完产假即上班，劳动报酬与产假待遇可否兼得？
A.可以
B.不可以
案例解析 请戳这里跳转>>>https://s.hrloo.com/bnQU
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活动已截止，正确答案：A
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bob1111 2021-09-07 11:53 回复 赞(0) 178楼
看完了案例。有一定的疑问。
本案例解析中提到，不构成重复获利。第一个问题出来了，产假是三期女员工享有的法定假，既然不构成重复获利，那么企业需要支付劳动报酬，且该劳动报酬是原假期内的，应该是几倍的劳动报酬啊？？法定假三倍还是一般休息的二倍？？第二个问题，如同劳动者未休年休假上班可以请求用人单位支付年休假工资报酬一样，女职工未休完产假提前上班，不应视为女职工已放弃产假的权利，并不能因此免除用人单位支付产假待遇的法定义务。最后这句有异议，公司已经全额支付产假工资或员工已经全额领取生育津贴的基础上，公司的支付义务已经完成，如果员工产假期间，自愿主动到岗工作的，原则上公司没有额外的支付义务，无需额外支付上班工资
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