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三茅网 问答 正文
error 楼主

【案例分析】员工拒绝公司临时任务，可以解除劳动关系吗？

三茅学习委员 2021-09-06 13:48:09
收藏 166

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

 

周某的岗位职责是维修、保养流水线，公司安排周某协助李某等人安装自动流水线设备，周某连续四次（四天）以不具备该技能为由拒绝。公司以连续四天消极怠工为由向周某作出解除决定，请问公司解除与周某的劳动关系合理吗?

 

A：合理
B：不合理

 

案例解析 请戳这里跳转>>>https://s.hrloo.com/bDRw

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  • Jane1201

    Jane1201 2021-09-06 16:01 回复 赞(0) 113楼

    B
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-02-01 08:34 回复 赞(0) 166楼

    A

  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-11-30 15:38 回复 赞(0) 165楼

    B

  • 花里姑娘

    花里姑娘 2021-12-09 07:39 回复 赞(0) 164楼

    A
  • 安东尼米基诺

    安东尼米基诺 2021-09-18 08:29 回复 赞(0) 163楼

    岗位职责一般包括：公司临时安排的其他工作任务。如果安排的任务合理且不具备侮辱性，那么员工应当接受工作安排。是否属于消极怠为工为由解除劳动合同关系，还要结合是否严重违法公司规章制度，且经由公式并使得员工了解再确定。

  • 桃桃老师、律师

    桃桃老师、律师 2021-09-10 12:18 回复 赞(0) 162楼

    通常情况下，员工的岗位职责中还有一条，“公司临时安排的其他工作任务”，如果公司安排的工作任务合理，且并不需要延长工作时间才能完成该项工作任务，不具备侮辱性，那么员工应当接受公司的安排。是否能以消极怠工为由与员工解除劳动合同，还需要结合公司合法有效的规章制度才能确定。

  • 他乡沈冬青

    他乡沈冬青 2021-09-08 08:35 回复 赞(0) 161楼

    看了案例原文分析【案件信息量更大、更多】，才知道是合理解除的。

     

    但是如果简单看这个案例几十个字的描述，第一直觉应该是单位违法解除，答案是B。

  • 三茅学习委员 楼主

    三茅学习委员 2021-09-07 21:26 回复 赞(1) 160楼

    ————活动截止分割线————

  • 我是长风

    我是长风 2021-09-07 20:41 回复 赞(0) 159楼

    工作内容和岗位职责不一致。

  • 可乐悠

    可乐悠 2021-09-07 17:03 回复 赞(0) 158楼

    B

  • esatuby

    esatuby 2021-09-07 16:57 回复 赞(0) 157楼

    b

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