李继超 2021-09-10 11:08 回复 赞(4) 7楼
OD：组织发展。
哈哈，不开玩笑了。这个确实不是一两句话讲的清的。
不过，若对它感兴趣的话。可以先试着思考一个问题：组织发展是名词，还是动词？你看，薪酬叫薪酬管理，绩效叫绩效管理。为什么OD叫组织发展，而不叫组织管理呢？
组织管理提出了组织发展，组织发展是为了达成组织管理目标。因即是果。
对传统人力资源而言，单纯的组织发展属于跨阶领域，所以较难。但组织发展与人才发展相结合，就变成了人力资源专业领域。以目前可是实操的技术来看，在很大程度上，做到标准人力资源战略级管理已经非常不错了。真正要做到以人力驱动组织发展的2.0版，还需要很长时间的沉淀的。所以所，OD的理念是前沿的、陌生的、符合组织成长更高需求的，但OD的操作仍是基础的、细分的、模块基础化的。它就在我们身边，就在我们日常的工作里。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
