从事HR工作5年，两份工作履历，当前就职于国内某知名物流互联网企业，六大模块和三大支柱的行业全都经历，但是对于格局、眼界和态度总觉得欠缺一些，求大神指教如何提升，具体落地方法！！！
他乡沈冬青 2021-09-08 08:58 回复 赞(2) 2楼
其次，你觉得5年的工作经历，你要提升格局，是要将职业规划升级为ＨＲ经理吗？如果是，那么请问你自己，你除了这两家企业的工作经验，你还会什么？大家不都谈ＨＲＢＰ吗？（你自己说三支柱的），你对business又了解多少？这个业务指HR业务知识，也指其它部门的业务知识。
比如财务（其它业务），销售（其它业务），生产（其它业务），劳动定额修订（HR业务），岗位价值评估（HR业务）、劳动法规（HR业务）等等。
如果你对上述的信息和内容，不是90%回答上来，甚至不是75%回答上来，那说明你离所谓的格局提升还很远。
你一定要相信，一个人的能力能够运用自如，是建立在绝对熟练的基础上，而不是模棱两可基础上的。简单地说，就是“会”，还是“不会”。虽然这个有些极端，但是当这些业务不精的时候，你就算跳槽去人家企业做HR经理，你的格局也是体现不出来的。
因为有时候，格局是要靠你的工作功力展现出来的，即靠你的工作气场表现的。所以，要学的东西可能就是HR六大模块，三支柱，已经学5年了，你再学5年，还是这些东西。但是你能把你的这些专业知识形成自己的一套独特工作经验吗？
如果当把这些专业知识形成自己独特工作经验的时候，你自然而然地就具备了你要的格局和眼界。
就像笔者老和别人开玩笑说的，你说你厉害，给你准备一个笔记本，新买的，电脑里什么都没有，只有office word，把你关在一个酒店房间里【没有网线，不能上网，也没手机，管吃管喝】，你能给一家公司写出一份《员工手册》出来？或者你能写出一份人力资源管理制度出来？？
如果你能很轻松地写出来，那么说明你的大脑里已经具备了这样的能力和思维，那么就恭喜你了。如果不具备，拿就还要继续锻炼。
不知道，这些内容，对你是否有帮助？
他乡沈冬青 2021-09-08 08:44 回复 赞(0) 1楼
格局是跟你经历的企业有关系。其次，格局要你自己具备站得高、看得远的思维及理念能力。不是靠别人经验分享就能获得的。什么意思呢？就是要求你具备一个弹性的思维能力，如果你在大企业，有钱任性，那你就霸气一点，做事可以大手脚一些。但是如果你在中小企业，而且你一直在中小企业做HR，那么由于资金及预算的原因，做事就稍微收敛一点，因为老板可能没那么多钱给你花。如果你还拿大企业那一套大手大脚的，谁会喜欢你这个作风？
不知道你能明白上述的文意内涵？其实就是格局的一种表现或者现象罢了。只不过你平时自己不在意罢了。
比如说：“宰相肚里能撑船”，你能做到这个度量否？你可能会说：“我又不是宰相，怎么会撑得了船？”
如果你这么回答的话，说明你的格局思路就窄了。因为，其实你能不能撑船不重要，重要的是你对这个问题的看法或者直观意见。所以，明白格局是什么了吧？前文说的弹性的意思，就是要你“上得了厅堂，也下得了厨房”，所以有时候格局高的人，会体现出一种与世无争的样子，就是这个道理。
实际上，你自己想想，不管你是不是宰相，能不能撑船，是不是跟弹性有关？
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