麻烦咨询一下各位大大有没有那种协议可以约束一下员工的,控制流失率呢,最近一直频繁有人离职,不是因为公司不好,工作不开心,就是招聘应届生实习的,(招聘应届生呢公司是考虑成本比有经验的要低一些,因为也没有那么多项目给他们做但是就是缺一两个人做些事情)但是招聘应届生的话来了没多久就要么要回去参加考编,要么就是参加各种考试考研的这种又不能阻难别人发展,人员一直在流失,老板的意思是一直离职在招聘真的有点烦了人心也不稳定,想问一下可否可以和员工签订一个什么协议约束一下(合法的那种),然后可以适当给出奖励满一个月奖励100连续工作6个月每个月100就是600然后满半年之后发放之内的。当然如果有人离职也需要有约束的。麻烦各位知道的给我指点指点谢谢