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三茅网 问答 正文
error 楼主

【案例分析】用人单位能否有权对员工违纪行为进行罚款？

三茅学习委员 2021-09-13 13:34:09
收藏 341

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

 

案情概要

 

某公司向宋某发放了《员工手册》，宋某在签收单上签字确认。其《员工手册》中规定，口头警告保存至员工的个人档案有效期12个月。口头警告会附带每月100元的罚款扣薪，连续罚款扣薪3个月。书面警告保存至员工的个人档案有效期12个月。书面警告会附带每月100元的罚款扣薪，连续罚款扣薪6个月。

 

宋某在工作期间违纪被罚款扣款500元，宋某提起劳动仲裁要求公司返还起工资扣款500元，问：公司是否有权对员工进行罚款？


A：有权进行罚款扣薪
B：无权，罚款是违法行为

 

  点击查看案例详情↓
 
----------------------- 
本帖回复中回答正确的同学可获得《【技巧】员工手册的制定误区》资料礼包一份（价值50茅豆）
奖励将在次日通过三茅站内信息发送，请耐心等待

 

  • Jane1201

    Jane1201 2021-09-13 14:14 回复 赞(0) 78楼

    虽然选A正确，但是我觉得用人单位还是不要以罚款这种文字表述比较好，可以把工资拆成几份，其中一份名头用纪律奖金之类的，这样罚起来更符合法律一些。

  • Mr.Vito

    Mr.Vito 2023-12-13 11:02 回复 赞(0) 341楼

    B：无权，罚款是违法行为

  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-11-30 15:41 回复 赞(0) 340楼

    B

  • 云溪里

    云溪里 2023-08-17 14:33 回复 赞(0) 339楼

    B

     

  • Scott45652

    Scott45652 2022-06-06 00:49 回复 赞(0) 338楼

    无权，没有企业没有处罚权但有追偿权
  • Fond

    Fond 2021-11-18 23:27 回复 赞(0) 337楼

    B
  • 月若水

    月若水 2021-11-15 16:27 回复 赞(0) 336楼

    B：无权，罚款是违法行为

  • 轻轻——

    轻轻—— 2021-11-15 13:46 回复 赞(0) 335楼

    B
  • legalman

    legalman 2021-11-12 09:46 回复 赞(0) 334楼

    AB都不选，只有直男晚期的HR才会要求直接罚款，你直接把警告事项列入绩效或者奖金评价标准里不就行了吗？非得弄个克扣工资的嫌疑？再要求企业支付经济补偿金？

    另，罚款一词属于行政处罚法和其他法律规定的专门术语，只有有明确法律授权的行政/司法执法机关才有权力行使，其他机构或个人都无权对公民进行金钱处罚。

    周施恩

    周施恩 2022-06-07 18:47

    @legalman：这个回复很专业。基本不用看别人的答复了。建议置顶 回复 赞(0)
  • 遇春48922

    遇春48922 2021-11-12 09:11 回复 赞(0) 333楼

    A

  • 遇春84280

    遇春84280 2021-11-12 05:36 回复 赞(0) 332楼

    B

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