三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
【案例背景】
银湖公司规章管理制度规定，员工产假或病假，必须得到上级领导批准，并将书面请假手续和病假所需证明交行政人事部存档，无医院证明，公司按事假处理。员工因特殊情况需请病假、事假、丧假，但确实不能前往公司办理请假手续的，需电话向上级领导请假，并将相关手续由本人或委托他人于事发7日内且月初5日内交到行政人事部存档，无特殊原因不办理请假手续的，公司按照旷工处理。员工连续旷工3天或者累计旷工7天，公司有权随时通知解除劳动合同，并不承担任何经济补偿。
【案例详情】
9月3日，陈某因不慎流产在医院住院治疗至当月9日出院（期间仅微信向银湖公司部门负责人请假）。9月21日，陈某恢复在银湖公司的工作，工作至9月23日。公司认为，陈某于9月3日起至9月23日止期间，未按照公司规定办妥请假手续，属于旷工，与陈某解除劳动关系。
问：员工流产休息期间未按规定请假，公司能否以旷工为由，单方解除与陈某的劳动合同？
A：能
B：不能
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