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试用期如果辞退员工，可以以不符合录用条件辞退吗？

天空天羽 2021-09-17 11:19:09

试用期的时候用人部门觉得员工不适合工作岗位，想辞退员工。试用期也有新员工试用期的评分表，有员工评分+主管评分+经理评分。然后评分评了60分以下是不合格的，所以要辞退员工。在入职的时候只签了《员工手册规章制度阅读确认单》，而没有签订录用条件告知书那些。我还可以以员工不符合录用条件而辞退他吗？具体我要怎么辞退员工才不会有纠纷呢？请各位大神帮忙，谢谢

狂奔的桃花16110921 2021-10-07 19:23 回复赞(1) 8楼

首先员工评分表，员工是否有签字确认，如果没有的话，风险性就很大，一般可以劝退员工，让员工自行离职。
秉骏哥李志勇 2023-12-02 09:13 回复赞(0) 9楼

不可以的。除非录用时有相应条件而且是与现在的说词对得上的。
端木蓉97182 2021-09-29 18:03 回复赞(0) 7楼

风险很大，很有可能造成违法解除。首先评分表员工是否认同？其次评分表维度是否客观？一般试用期的员工好好谈谈，都会主动辞职的，毕竟员工也不想影响以后继续找工作；最差遇到较真的员工，顶多补偿半个月工资而已。
杨大力8787 2021-09-29 14:48 回复赞(0) 6楼

如果员工不在乎这份工作，不存在纠纷问题，个人原因就离职了。

但是如果员工接收到你以不符合录用条件辞退他，请给出合理的理由和证据。谢谢。
大鹏小菜 2021-09-29 11:31 回复赞(0) 5楼

1、既然之前没有约定录用条件，那么现在公司就不能以试用期内不符合录用条件来辞退员工，否则有违法辞退的风险；

2、看你表述的这些，可能会让人觉得可以以不胜任工作来辞退员工，但以此条来解除需要满足很多的条件，包含岗位职责、不胜任标准是否合理以及是否告知过员工？考核/评分的证据是否合理充分？即使可以证明员工不胜任工作，公司是否进行过调岗或再次培训？如果公司在以上内容上做的不是很到位的话，那么建议公司还是不要以不胜任工作来辞退员工，否则也有违法辞退的风险。

3、如果实在不想要这名员工，那么个人建议先跟员工好好谈谈，争取能够让他主动辞职，实在不行就协商解除劳动合同。
zdm73 2021-09-29 11:06 回复赞(0) 4楼

可以辞退，但证据不足，有法律风险，要完善相关证据，最好是有员工当事人签名确认。
小韩女士！ 2021-09-17 15:09 回复赞(0) 3楼

可以是可以，但是有风险。

建议你下次要提前让员工知道试用期有哪些考核，考核要求是怎样的这些。因为不符合你也要拿出证据来才行

天空天羽 2021-09-17 15:28

@厄特克勒斯62453：你好，那试用期可以用不胜任工作这个理由辞退他吗？这样就要半个月的补偿金了吧？回复赞(1)

小韩女士！ 2021-09-17 17:25

@张沐灵：如果是不胜任工作为由，并且有充足证据证明，是不用给补偿金的。回复赞(0)

天空天羽 2021-09-18 09:11

@厄特克勒斯62453：谢谢回复赞(0)
杀阡陌88365 2021-09-17 13:59 回复赞(1) 2楼

公司与劳动者解除劳动合同，应当严格符合法定事由与法定程序。

如果以员工不符合录用条件为由解除劳动关系，则应当有充足的证据，包括但不限于招聘员工时有明确的录用条件、员工认可的考核标准，考核过程透明公开、考核结果公平公正，另外考核结果60未达到考核分数不一定就是不符合录用条件，同时还公司开除员工还需要向工会告知征求意见。如果实体证据与程序不符合法律规定，可能会构成违法解除劳动合同，引发劳动争议仲裁或诉讼，面临双倍工资赔偿，影响公司声誉。

建议协商解除，处理好员工关系，引导签署个人原因离职声明。

天空天羽 2021-09-18 09:11

@杀阡陌88365：谢谢回复赞(2)
上林 2021-09-17 12:46 回复赞(0) 1楼

以不能胜任工作辞退吧，虽然不太正规，但是大部分试用期员工考核不合格被辞退也还是可以接受的，闹纠纷毕竟是少数。

天空天羽 2021-09-17 13:35

@上林：你好，以不能胜任工作辞退是正式员工才这个理由吧？但是如果以这个理由辞退，要给补偿金吧？回复赞(1)