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三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
【案例详情】
韩某任职某企业，岗位说明书中没有写明签订劳动合同是韩某的工作职责之一，只写了公司人事管理事项由韩某负责，公司一直未与韩某签订劳动合同，一年后韩某因工作原因被辞退，韩某要求赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。问：公司应该支付韩某双倍工资差额吗？A：应该B：不应该
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枫江阿陈 2021-09-17 13:55 回复 赞(0) 4楼
B
宫羽07832 2023-06-24 17:33 回复 赞(0) 261楼
b
Monica曹 2021-12-23 14:33 回复 赞(0) 260楼
不应该
三茅学习委员 2021-09-26 11:19 回复 赞(0) 259楼
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杀阡陌11244 2021-09-18 16:15 回复 赞(0) 258楼
乖巧的杨梅18091514 2021-09-18 13:07 回复 赞(0) 257楼
烟雨小筑 2021-09-18 12:24 回复 赞(1) 256楼
秦始皇43585 2021-09-18 11:53 回复 赞(0) 255楼
蕲年 2021-09-18 11:52 回复 赞(0) 254楼
范文程23406 2021-09-18 11:52 回复 赞(0) 253楼
李庆山 2021-09-18 10:18 回复 赞(0) 252楼
就像HR不给自己签合同一样，唉
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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