三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
【案例详情】
韩某任职某企业，岗位说明书中没有写明签订劳动合同是韩某的工作职责之一，只写了公司人事管理事项由韩某负责，公司一直未与韩某签订劳动合同，一年后韩某因工作原因被辞退，韩某要求赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。
问：公司应该支付韩某双倍工资差额吗？
A：应该
B：不应该
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画龙点睛的木兰花17010118 2021-09-17 14:26 回复 赞(0) 112楼
乖巧的杨梅18091514 2021-09-18 13:07 回复 赞(0) 257楼
B
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