职界 2021-09-25 14:26 回复 赞(0) 2楼
有的企业会用271这种强制分布来考核员工。这种强制分布的方式有一个条件,一大弊端,如果要用的话要有一个注意事项:
一个条件是,所有参与强制分布的员工必须具备同等的工作条件,掌握同等的资源,拥有同等的工具,如果客观条件不均等,那么这种强制分布本身就是不公平的。
一大弊端是,强制分布是找出了相对好的,而不是真正好的,让自己的业绩靠前办法有二,一是让自己的业绩好,二是让别人的业绩差。所以这种考核会降低团队的凝聚力,别人有事员工之间宁可看热闹也不愿意帮忙,因为怕别人超过自己。
一个注意事项是,应用这种强制分档一定要注意岗位,不是什么岗位都可以用。