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三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
【案例背景】
煤炭企业的规章制度中未明确规“严重违纪”行为，也并未规定上千万损失属于“重大损害”！
【案例详情】
企业邀请合作的投资公司尚女士参加晚宴，晚宴中，销售经理喻某酒后失言，尚女士愤然离去，双方千万投资合作项目告吹~公司以喻某酒后失言造成公司上千万损失解雇喻某。问：喻某能获得解除劳动关系赔偿金吗A：能B：不能
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笑尘小鱼儿 2021-09-23 14:31 回复 赞(0) 113楼
B
嗨伯伊 2023-11-30 15:47 回复 赞(0) 224楼
A
飚哥 2023-11-30 11:27 回复 赞(0) 223楼
小贝595 2021-09-27 21:12 回复 赞(0) 222楼
杀阡陌88365 2021-09-27 16:54 回复 赞(0) 221楼
作为公司，要明确约定哪些行为属于严重违纪，以及什么情况下属于构成重大损失，比如造成多少金钱的损失，并且搜集损失是该员工违纪行为造成的证据，否则，很可能员工的行为不被仲裁院或者法院认定为是严重违纪造成重大损失，反而将公司因此解除劳动合同的行为认定为是违法解除劳动合同，反倒支付双倍赔偿金。
作为员工，则可以上述公司存在的漏洞为由维护自身的权益。
潜水小鱼儿 2021-09-27 11:40 回复 赞(0) 220楼
三茅学习委员 2021-09-27 08:38 回复 赞(0) 219楼
————活动截止分割线————
小豆子发芽 2021-09-24 15:53 回复 赞(0) 218楼
夏紫薰28122 2021-09-24 08:23 回复 赞(0) 217楼
老辛 2021-09-24 06:43 回复 赞(0) 216楼
凌卓 2021-09-23 21:15 回复 赞(0) 215楼
b。根据事实认定。
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