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员工A入职B公司，入职资料除了体检报告未提交，其他都按要求提交。但是A在试用期内感觉工作没有达到自己预期，于是试用期内向B公司提出离职。A离职后，B公司可否以入职资料未提交齐全为由，拒付A试用期的工资吗？如果拒付，公司是否违法？
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王安石02894 2021-11-10 15:34 回复 赞(0) 10楼
不可以
legalman 2021-11-10 16:12 回复 赞(1) 11楼
及时足额发放工资是劳动法规定的，不服可以试一下，绝对很爽！不发人家还可以要你半个月工资的经济补偿金，或者去监察执法那边控告，然后再不支付执法那边可能要求公司支付2倍工资！同时，他们会顺便捎带着让你们公司提供一下工资表社保缴纳资料啥的，查一下你们公司是否合法用工…………然后HR就可以走人了。
看世界听心声 2021-10-22 10:31 回复 赞(0) 9楼
不发工资是不对的。除非员工本人不要工资
小韩女士！ 2021-10-21 15:41 回复 赞(0) 8楼
当然不行了。需要支付工资！
陈陈递进 2021-10-21 08:46 回复 赞(1) 7楼
也太资本家了吧
杨大力8787 2021-09-24 17:00 回复 赞(0) 6楼
不可以拖欠员工工资的。
杀阡陌11244 2021-09-24 16:03 回复 赞(1) 5楼
将心比心，互换一下，你遇到这样的公司你怎么想？况且你现在是因为对方试用期内不符要求想辞退人家，而没提交体检报告只是一个找了一个不想付薪的理由，不交体检报告为何要办上岗呢？所以这是矛盾的，不合法的
一个泥腿子 2021-09-24 15:36 回复 赞(0) 4楼
怎么说呢，你可以这么干。而且如果他的辞职信也交了，手续也办了。不存在违法解除了。他真去告，无非就是把该发的发了。违法，但是没风险。
玉龍居士 2021-09-24 15:27 回复 赞(0) 3楼
不可以如果你遇到这样情况，你会怎么做
上林 2021-09-24 12:52 回复 赞(1) 2楼
理由无效，拒付违法！
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人力专业知识第17章考点梳理
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