三茅HR联盟 下午茶时间,请听题:
【案例详情】
何某入职到某公司,因管理不完善没有签订劳动合同,一年后何某提出辞职,办理离职交接手续时,咨询公司要求其必须补签书面的劳动合同,何某拒绝,咨询公司称何某如果不补签劳动合同,将停发其尚未发放的工资,何某为拿到工资,于是补签了劳动合同,双方劳动关系于当日解除。
问:案例中离职时补签的劳动合同有效吗?
A:无效
B:有效
阿斯克勒皮俄斯94223 2021-09-24 17:14 回复 赞(1) 192楼
理论上是A, 但办理离职手续,即证明双方过去存在劳动关系的事实。