app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
a公司和b公司、c公司是不同法人,但实际上都是同一个老板,且实际老板不担任任何一家的法人a公司员工和新员工签一年劳动合同,到期后转到b公司再签一年劳动合同,再到期还是不续签,又转到c公司签一年劳动合同。目的是为了在解除员工劳动合同时减少支付经济补偿金的数额,又不用签无固定期限劳动合同,这样做会有什么坑?
取消 发布
正恒潘斌 2021-09-25 20:04 回复 赞(0) 6楼
只要员工愿意就行
秉骏哥李志勇 2023-07-01 15:36 回复 赞(0) 9楼
转的时候,员工就那么傻,不要求把工龄理一理?如果有这么傻,还能说什么呢。
晶如 2021-09-30 12:34 回复 赞(0) 8楼
感谢各位大佬的解答,把大家的答案提炼总结和老板进行了汇报,列出风险清单,他现在同意按回原来三年一签,到期正常续签的方案了。
多谢多谢!!
杀阡陌88365 2021-09-26 11:04 回复 赞(0) 7楼
如果这几家公司是关联公司,那么虽然签署劳动合同的公司虽然不是同一个 ,但是视为同家公司签署,签署两次固定期限劳动合同之后,视为签署无固定期限劳动合同。
bob1111 2021-09-25 09:45 回复 赞(0) 5楼
路过。个人认为中间要点是--员工在公司间变动时,是否是公司安排的,办理的是什么手续。前边几楼的建议都针对提出了风险。1.公司安排情况下,延续工龄的问题 2.没有办理手续情况的劳动合同签订问题。但真的没有无固定期限的问题(不是同一用人单位)。
所以啊,老总的目的算是达到一半吧,可以规避无固定期限合同(意义不大),但无法规避工龄带来的经济补偿金年限
上林 2021-09-24 18:08 回复 赞(1) 4楼
没啥坑,只要员工没意见,愿意配合就行。如果遇到更傻的,工资都可以不给。
晶如 2021-09-27 15:18
晶如 2021-09-27 15:23
上林 2021-09-27 16:28
杨大力8787 2021-09-24 17:00 回复 赞(0) 3楼
折腾不?
任性不?
晶如 2021-09-24 17:25
nevugu 2021-09-24 16:10 回复 赞(0) 2楼
是站在哪个角度来问坑的呢?如果是站在公司角度,无坑,如果站在个人角度,你也说了,为减少支付经济补偿金。但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第46条有规定,劳动者非本人原因被安排到新用人单位,新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算补偿年限时,劳动者请求原工作单位年限合并计算的,人民法院应予支持。就是说你得保留是前一家单位调动或终止合同的证据,否则口头上说一下就签了下一个单位的合同,是没有利的。
晶如 2021-09-24 16:41
一个泥腿子 2021-09-24 16:00 回复 赞(0) 1楼
如果让他办了正常的离职手续,没有太多的坑。顶多是以后被认定成连续工龄。
晶如 2021-09-24 16:43
一个泥腿子 2021-09-24 17:12
晶如 2021-09-27 15:16
一个泥腿子 2021-09-28 09:44
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 395
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1507
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1125
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助