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别让梦醒着 2021-10-18 17:13 回复 赞(1) 6楼
首先要对该员工做一个全面的评估,并且评估结果由本人签字。
1、完善现有员工管理制度,让目前的问题有据可依;
2、校方反馈要有具体内容及事实,并且让让其本人签字;
3、对于公司通知培训,在其制度里面明确惩处内容,做全公司通告;
4、员工不同意培训也请他做签收。
陈陈递进 2021-10-22 11:35 回复 赞(0) 8楼
调岗 不服从就按旷工算 保留证据 通知开除
霓漫天52927 2021-10-21 17:03 回复 赞(2) 7楼
一、合作校方作为客户单位提出该老师能力差,可要求校方出具正式说明以证明该员工不胜任;
二、将该说明发函一份给该老师并确认其知悉,然后通知其回公司参加培训再行安排同性质岗位;
三、员工不接受,未到总部参加培训也未到原校上岗,注意保留其未到岗的出勤证据;
四、获取其擅自离岗出勤证据后,给其下最后通牒,仍未按期参加培训依据员工手册相关制度按严重违纪解除劳动关系。
一个泥腿子 2021-09-27 09:31 回复 赞(1) 5楼
消极怠工,不服从管理,严重违纪。
脱俗的月季18031819 2021-09-26 14:10 回复 赞(1) 4楼
员工不认为自己能力有问题,说明你们没有能证明员工能力不不行的证据,先找证据吧,最后就是协商解除合同也比较有利。
正恒潘斌 2021-09-25 20:03 回复 赞(1) 3楼
不能按照旷工处理,工作不符合要求,又不参加公司安排的培训的,可以调岗一下,如果员工还不愿意,那就可以按照法律接触劳动合同了
每天都要看书 2021-09-26 15:05
正恒潘斌 2021-09-27 13:15
玉龍居士 2021-09-25 13:40 回复 赞(1) 2楼
他没有旷工,既然不合适,那就与员工协商解除合同
上林 2021-09-25 11:20 回复 赞(1) 1楼
不能按旷工处理,可以协商解除合同。
每天都要看书 2021-09-26 15:15
上林 2021-09-26 19:15
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