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今日某平台热搜:近日,河南郑州许女士告诉@小莉帮忙 ,自己已经怀孕七个半月了,公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己,且不给自己安排工作。而经记者采访后,有工作人员称:没有人知道她怀孕了。而随后经理说:怀孕了来回跑不适合做销售。
对此各位是如何看待这件事件?
你有没有遇到过此类事件,怀孕被恶意辞退?
作为HR我们遇到这种时间该如何去做?
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秉骏哥李志勇 2023-12-02 09:04 回复 赞(0) 8楼
劝退违法,可以转岗,毕竟七月孕妇是需要照顾好的。
余丹252 2021-10-08 17:22 回复 赞(0) 7楼
企业得守《劳动法》,作为人事及用人部门,员工怀孕7个月,很明显可以看出来,需要上报人事,人事也要上报总经理,企业都有自己的规章制度,针对怀孕员工休假时间。现国家都开放三胎,企业这边为难孕妇,孕妇申请劳动仲裁,最后还是企业承担,男怕入错行,女怕嫁错郎,事搞大了,企业的顾主形象是不准备要的啊~
顺风路扛把子 2021-10-06 14:40 回复 赞(0) 6楼
回答:作为HR遇到这种情形,应该第一时间告诉老板说:BOSS,丫还挺犟,还去找人曝光咱们,咱确定是刚到底还是给个台阶?您一句话,我都有招:)。
蓝脸的盗御马 2021-09-29 11:48 回复 赞(0) 5楼
不管是不是编外,三期职工是不能解除合同的,这是事实存在,跟工作人员知不知道没有关系。这个案例不复杂,但是震惊现在很多用人单位真是对用人相关的法律法规一无所知,不知道是招的HR有问题还是没有相关培训了。
以静制动 2021-09-27 15:58 回复 赞(0) 4楼
珍珠格格 2021-09-27 15:58 回复 赞(0) 3楼
商鞅47090 2021-09-27 14:46 回复 赞(0) 2楼
不知道前因后果,不好评价,这是个敏感话题
没头没脑 2021-09-27 14:36 回复 赞(0) 1楼
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