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背景：有几个模块，实践经验颇少，不过平时一直在看相关理论知识以及案例。
那么本人比较纠结，这理论与实践的差距到底有多么的大呢？
对于在下次选择工作中，只是接触过的模块企业会给机会去参与实践吗？竞争力会不会相对差很多？
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秉骏哥李志勇 2023-12-02 08:57 回复 赞(0) 4楼
企业选择人，关键会看经验，理论是其次的。
美丽风景VS岳颜 2021-10-10 16:17 回复 赞(1) 3楼
能实践的多积累实操经验，多维度的复盘总结；未接触到的模块多学习理论和案例，假设自己遇到会如何处理。即便遇到新的工作机会，即便没有实操，以你的学习能力也可以加分不少
司马缸砸锅 2021-09-28 13:54 回复 赞(1) 2楼
尤以人力资源管理更注重实战，即根据实际情况制定相应策略方法，如同武术表演与实战，能够做到有效持续即是高水平。
大漠流沙 2021-09-28 13:17 回复 赞(1) 1楼
经诵三千部，曹溪一句亡
所有人事的工作是出发点就是人性，理论是前人的总结经验，还有个人的动机。
刻舟求剑就是理论和实际的差异。
你在自己模块里看透了多少人性，在人事全盘，你的成就就能多高。
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