三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
【案例详情】
章某入职于某广告公司，怀孕后因先兆流产多次请假，章某与公司商议，与公司签订一份休假协议，协议内容为：因章某怀孕后多次病假，无法正常上班，双方协商约定，章某休假待产直至哺乳期结束后上班，公司每月发放最低工资给她，并扣除社会保险及住房公积金相应金额，保险缴纳至章某产假结束。
章某产假休假完毕未再到公司上班，公司以为章某自动离职了，没有与章某确认也未通知她上班。
问：公司应该如何赔付章某？（多选）
A：补齐休假期间最低工资中扣除的社会保险及住房公积金
B：补齐产假工资
C：补偿解除劳动关系补偿金
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