三茅网问答正文

枯燥的制度该如何培训？

心有独钟 2021-09-28 14:44:09

新员工培训中有财务制度培训，规章制度的培训。这类培训往往很枯燥，听得让人想睡觉，特别是财务的中年大姐在上面滔滔不绝讲怎么报销的时候，下面都睡着了。

但这类培训又是必须的，如果员工不熟悉如何报销，提交退回几个来回下来，不但财务的同事烦，员工也烦，工作时间也被浪费了。

有人向我建议，比如枯燥的培训不能放在下午，让漂亮的妹子上去讲，如何报销如何贴发票让员工在课堂实操等等，都挺好的。大家还有什么建议吗？

秉骏哥李志勇 2023-07-01 15:47 回复赞(0) 6楼

制度都是文字性的，而且前后有顺序和逻辑，带着玩儿或轻松的心态培训学习都没问题，但涉及到具体办事儿了，就必须一板一眼按流程/程度走，如果错了，打回重做也是必须的。
一个泥腿子 2021-09-29 16:45 回复赞(0) 5楼

这就对了啊。。。其实我始终认为，他们最好不认真听，不听，以后才能出错。辞退时才好找证据
杨大力8787 2021-09-29 15:05 回复赞(0) 4楼

上午下午都行。可着人家部门的时间来安排。报销这事涉及到钱款。哪个不好好听。报不回来钱可就是自己的事情了。
上林 2021-09-29 09:56 回复赞(0) 3楼

那按你的思路，学校教学都不能安排在下午了？

公司搞培训是为了让新员工尽快掌握工作流程。培训态度不端正，还睡觉，你作为培训组织者不但不纠正，还在替这些人找理由？

公司培训也不是为了陶冶他们的情操，培养他们的兴趣爱好。

正常培训，培训后考试，不合格辞退！

一颗柠檬不要茶 2021-09-29 18:08

@上林：可能她也是想优化一下培训方式？让氛围更好而已，大家也听得进去，效果不是更好吗？回复赞(0)

上林 2021-09-29 21:19

@一颗柠檬不要茶：凡事都要抓住主要矛盾，你的想法都对，但也要看用在哪。楼主说的这种财务制度培训，根本就不是什么知识、技能培训，说白了，就是给大家讲一下公司的报销流程，很多公司根本就不给你培训这些，能发个通知或者说明就已经不错了，能做到楼主公司这样，找个专业财务人员给你讲已属难得。
而反观入职新人，在入职培训上就能公然睡觉，连装几天好人都不愿意吗？这都招了一群什么驴马蛋，另外面对这种情况，作为培训组织者的HR，不但不纠正，还在想怎么迎合，派漂亮妹子上台讲啥啊，培训***吗？回复赞(0)
廖雁 2021-09-28 15:53 回复赞(2) 2楼

新员工培训的制度类课程确实不好讲，很容易让学员感觉枯燥。但这类课程也是必须要新员工掌握的。

基于制度类培训课程，我们可以围绕培训目标来设计：

课程的ASK目标：

1.知识层面：让新员工知道规章制度的内容，特别是制度里的重点要项，可以通过课堂上提问、现场给学员判断题等方式，一方面加强授课互动，没那么枯燥；另一方面也是加强学员的知识巩固。此外还可以课后安排小测，一般听到要测试，新员工都会打起精神好好听。

2.技能层面：现场让新员工填写报销单，或者讲师示范发票的张贴，让学员跟着示范演练。这样相比干巴巴的讲解，会更清晰。

3.态度层面：讲师多举例由于不遵循制度，出现的严重后果案例。常用于制造业企业在讲解安全操作时，经常用到操作不当事故的案例，往往讲到这些例子，新员工都会集中注意力。案例需要提前收集并编写好。

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蓝脸的盗御马 2021-09-28 15:23 回复赞(0) 1楼

像如何贴发票等实操的部分可以现场演示，纯制度规定的可以举例子来讲解，比如某天你出差差旅费258万，你回来需要怎么怎么做，还可以制作比较生动的PPT等等，适当活跃一下气氛，这种讲授式的培训很大程度上依赖讲师的讲课和活跃气氛能力的。