三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
【案例详情】
鲁某提出书面申请要求公司不缴社会保险，双方协商一致由公司每月以现金的形式补给鲁某社会保险补偿金，由其自行处理社会保险缴纳事宜，鲁某同意自己缴纳社会保险。但实际上，鲁某并未自己办理缴纳社会保险的手续。后因其他原因员工诉至当地劳动局，要求公司补缴社保。
问：用人单位需要补缴鲁某社会保险吗？
A：需要补缴
B：不需要补缴
点击查看案例详情↓
-----------------------
Debbie23364 2021-09-29 14:28 回复 赞(0) 102楼
施寅涛 2021-11-17 10:38 回复 赞(0) 282楼
1、用人单位需要补缴鲁某社会保险吗？
回答：
（1）如果劳动者诉求进行补缴或者向社保有关部门举报，肯定会被要求补缴；
（2）理由是法定的义务不应劳资双方的协商而免除，简而言之社保还有“社会统筹”的目的，劳资双方不能对自身权益以外的内容进行协商。
2、如果用人单位被要求补缴，那么劳动者个人是否需要出钱？
回答：社保补缴中，劳动者需要承担的个人部分，劳动者本人需要承担。
3、如果用人单位被要求补缴，那么前期“双方协商一致由公司每月以现金的形式补给鲁某社会保险补偿金”，这笔补偿金用人单位是否可以追回？！
回答：
（1）前提是劳资双方有签订的材料明确约定了有这笔补偿金，且在工资条上确有补偿金这一栏；
（2）满足上述前提下，用人单位在补缴劳动者社保的同时或者事后，通过诉讼以类似不当得利为理由，向劳动者追回“补偿金”的主张，大概率会得到法院的认可。
4、如果劳资双方协商一致不缴纳社保，签订了相关材料，之后劳动者提出以用人单位未缴纳社保为理由被迫解除劳动合同，是否可以获得经济补偿？
回答：各地采取的措施不同，在江苏是不可以的，有相关判例，认定为劳动者行为不诚信，经济补偿的主张不被认可。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
