三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
【案例详情】
张某入职某互联网公司任产品总监，负责公司所有线上产品的研发及运营，入职时，张某与公司签订了竞业禁止协议，协议约定张某不能到竞争企业工作，或者通过其他方式与竞争企业合作，否则需要承担100万元的竞业限制违约金，公司为此每月支付张某2万元的竞业限制补偿金。后来该互联网公司发现，另一家自媒体总能抢走公司很多产品的客户，经调查发现，该自媒体的股东是张某的父亲与叔叔，且主要由张某经营，经营范围与互联网公司的经营范围一致，于是公司将张某告上法庭，要求张某承担竞业限制违约金100万元。
问：张某是否要承担违约金？
A：需要承担
B：无需承担
C：由张某亲属的公司承担
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一半是海水一半是火焰 2021-10-13 08:51 回复 赞(0) 86楼
我们通常说的竞业限制是指离职后不得到竞争企业，在职时，通常通过劳动合同、公司制度等进行约束。
竞业限制条款可以涉及亲属或者他人，但是核心仍是为了限制本人。
违约责任以约定为前提，如果没有约定，当然不属于违约，但可能涉及侵权。
尤其如果张某泄露了公司的商业秘密，或者该公司存在不正当竞争行为，公司可以主张侵权责任。对于张某，公司也可以利用公司制度或者劳动法中的道德条款解除劳动合同。
如果泄露商业秘密情节严重，公司可以考虑作刑事立案，追究张某的刑事责任。
tianjixuancai 2021-10-12 16:34 回复 赞(0) 82楼
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