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员工5月入职,面试时告知未婚,入职后提交员工个人信息申报表填写“未婚”。
10月申请婚假,提交结婚证发证时间为3月,公司是否可以不批假?
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素颜77 2021-10-22 15:26 回复 赞(0) 14楼
建议做好规章制度,我们制度里一般都会写,入职前的发证日期,不得享受婚假。你都没来我公司入职贡献,享受婚假,想啥呢。
三毛顾sanmao 2021-11-29 08:54 回复 赞(1) 23楼
你可以去参考下江苏的一个案例,跟你的情况一样,也是入职前已经结婚,入职后要求婚假,公司没给,后面法院判了,公司应该给。
青藤浅语 2021-11-28 01:19 回复 赞(0) 22楼
热心市民赵先生 2021-11-24 11:33 回复 赞(0) 21楼
不批
杀阡陌11244 2021-11-23 10:55 回复 赞(0) 20楼
那当然可不批
夏洛特也不错 2021-11-23 09:39 回复 赞(0) 19楼
完全可以不批吧,谁知道她在前公司有没有休呢?我们请休假制度上会写,限入职之后领取的结婚证可休,之前领取的不可休。
吴彦祖内蒙古分祖 2021-11-22 17:37 回复 赞(0) 18楼
入职前已结婚和你们公司有啥关系,按照他的逻辑你们单位保洁大妈30年前结婚是不是也可以申请婚假
lucy9510 2021-11-22 16:24 回复 赞(0) 17楼
如果该员工入职时如实填已婚,公司还是可以综合考量批假的,特别是关键人才。但员工个人诚信有问题,完全可以不批假。
Jesslg 2021-10-29 14:31 回复 赞(0) 16楼
一般最好在公司的规章制度中规定清楚,入职前发证的,不享受婚假。
像这种不能给
迷失的木棉19041608 2021-10-27 16:13 回复 赞(0) 15楼
我们公司制度明确要求,必须是入职转正后在公司领取的结婚证才可以在本公司休婚假。
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