上林 2021-10-18 14:27 回复 赞(2) 3楼
400元。教你一个比较容易的理解方式。
假设5月1日劳动节是法定假日。这一天是不上班的,但是却带薪。所以五一当天放假也有100元工资。
如果员工五一当天又出勤额外付出劳动,则有300%的加班工资即300元,加上法定带薪假的100元一共400元。
举个于此类似的例子,假设一个员工在休产假,产假工资为100元/天。如果公司有紧急任务,希望员工提前10天回公司上班,承诺每天付200元工资,如果员工同意返岗,那么每天实际应该拿到多少工资呢?同样的道理,100元是不上班也应该给了,200是因为上班额外给的,所以每天一共拿300。
再举个表面类似但实际不同的例子,员工双休,某个周六临时要求加班,公司规定按200%支付加班工资,员工日工资100元,如果员工周六参加了加班,需要自付多少钱?答案是200元,因为周六本身是休息日,是不计薪的,员工不来上班本身就没有工资,来上班了就拿200%的日工资,即200元。