10年工作经验的人力资源经理向人力资源总监迈进的过程中,如何突破个人的职业瓶颈(能力、专业及性格等)?
HR-邓邓 2021-11-11 09:21 回复 赞(1) 4楼
我也是在最近在考虑如何去突破职业瓶颈,扩宽人力资源领域职业渠道;相信楼主工作10年,经历了几代的人力资源领域的更新迭代,了解目前人力资源领域的历程;如果从经理迈向总监,我觉得以下几个能力不可或缺:①转变能力,从人力资源领域转向公司主营业务转变能力,因为一个成功的人力资源总监,也往往是业务的能手,对公司的业务市场状况把控比较好;②统筹战略能力,晋升成公司的高层决策层;人力资源总监必须是一个公司的决策层,对公司的战略具有指导实现的引动力;只有当人力资源参与高层战略决策,才能更多引领公司实现目标。以上两种能力必须具备并实际落实在企业工作中。以上是我个人的看法。