我们公司是一家科技型企业，一部分开发人员是外包的形式，劳务派遣用工，和外包公司签订合同，外包公司根据我们的用工要求派合适的人到我司工作。劳动关系及五险一金、工资发放，都是外包公司和派遣用工产生，我们公司未给员工另外购买雇主责任险，在这种情况下，如果避免工伤事故的产生风险呢
一半是海水一半是火焰 2021-10-21 10:29 回复 赞(1) 4楼
按照你的描述，你们应该是劳务外包，即这些人与外包公司签订劳动合同，外包公司与你们公司签订服务合同，原则上你们与这些人不存在劳动关系，这也是目前劳务外包的通常模式。
因为这些人与你们公司没有劳动关系，而工伤是基于劳动关系的，所以，即使发生工伤事故，法律上，你们公司不需要承担劳动关系项下的任何责任，而是由外包公司承担。
但是如果真的发生了工伤事故，外包公司的处理方式员工不接受的，一定会到你们公司闹，会在一定程度上影响你们公司，所以建议如下：
1.与外包公司的服务合同中约定好发生工伤事故的处理责任，如果因此给你们公司造成损害的，外包公司向你们公司承担违约责任；
2.监督外包公司必须按照法律规定足额为这些人缴纳五险一金，这样发生工伤事故，就有了赔偿保障；
3.如果你们公司肯花钱，可以要求外包公司为这些人缴纳商业险，最终钱由你们公司支付给外包公司，这样多一层保障；
4.建立规范的工作流程、制度及加强管理，避免工伤事故的发生，可以与外包公司签订管理协议，并要求外包公司与员工签订相关的管理要求；
以上是基于劳动关系讨论的，如果真的发生了工伤，虽然工伤责任由外包公司承担，但是如果工伤是基于你们公司的过错造成的，你们公司有可能会承担侵权责任，员工有权向你们公司追责。
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