三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
【案例详情】
苏某与某公司签订了劳动合同，内容约定：“公司按工作标准经考核考评确认员工不胜任本岗位工作，可以调换员工的岗位。本合同履行期间生产经营发生变化，经双方协商一致，也可以变更员工的岗位。员工连续旷工超过3日的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司可以解除劳动关系并不支付解除劳动关系的经济补偿金。”苏某因业绩考核不合格，公司发出了《员工调转通知单》，工种未变，工资未变。苏某对此存有异议，坚持不到纺织车间工作，连续3日未到公司上班。后公司以苏某旷工为由解除劳动合同。
问：苏某能得到补偿金么？
A：能
B：不能
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Melody58993 2021-10-21 11:47 回复 赞(0) 76楼
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