VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

新offer 怎么选

阿拉蕾166... 2021-10-21 13:27:10

已经决定离职了

新offer

公司规模1200号人,德资,汽车行业,HRBP,直属领导中国人,老板外国人

每个工厂100来号人,需要管理2个工厂1个销售公司,人事主管,美资,直属领导是华东区人力负责人,农业行业

 

纠结点:第二个好像能接触更广,但三个公司加起来没有人员第一个多。汽车行业内卷太严重,农业这块是稳步增长的

 

 

 

 

  • 素颜77

    素颜77 2021-10-22 15:22 回复 赞(0) 7楼

    跳出去试试吧,每个公司都有你值得学习的地方,而且小公司待过了,再去大公司历练下,也可以提升自己,很大的一个挑战哦

  • 云紫歆

    云紫歆 2021-10-22 16:30 回复 赞(0) 8楼

    纠结比较举棋不定,也许是很多人的通病,我也是刚换工作不久,之前纠结矛盾好久,找工作前前后后将近2年时间,一直在徘徊............其实别人多再说,分析再精准都没有用,你只能更纠结,可能或许得到一些启发,但是还是要从自己出发,你自己最想要什么,最在意什么,以后什么规划和方向,可以列举几个自己最看重的点,然后比较下两家单位的优劣势;

    其实如果会纠结,除了自身特别爱纠结的人外,大多数就是新单位没有那么完美,没有那么优秀,没有那么吸引你,那你也需要慎重,1 就是新环境很多不确定性,2 就是大环境不景气,换工作需谨慎,还有行业前景,大环境变化太快,还有年终奖等等之类;3就是要看自己目前的状态,如果没有很大的顾虑和烦恼,可以出去闯闯试试,就是趁着年轻多折腾几次呗,没有那么大的生活家庭压力。。。。一点浅见,无论选择如何,祝你顺利;还有,我算是过来人的一点建议,如果好不容易下定决心走出去了,轻易不要后悔,多多观察、稳定下,一份工作最少干1年多,沉淀积累,当然如果新工作很坑爹,立即走,别犹豫

  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2021-10-22 14:20 回复 赞(0) 6楼

    跳出去试试吧。现在接触到更多的东西,以后才会有更多的选择权。

  • 陈陈递进

    陈陈递进 2021-10-22 11:40 回复 赞(0) 5楼

    去体验一下吧 感受完全不一样的 

  • 坤哥1983

    坤哥1983 2021-10-21 16:21 回复 赞(0) 4楼

    感觉你不去的话,心里可能会留有遗憾

    阿拉蕾16614

    阿拉蕾16614 2021-10-22 09:06

    @坤哥1983:不太清楚欸。反正挺纠结的,薪资涨幅在30%。然后也有朋友在汽车行业,听他们描述好累。哈哈哈。我也想不好 回复 赞(0)
    大漠流沙

    大漠流沙 2021-10-22 10:32

    本来建议你去的,看到你这个回复不建议你去了,你没有做好准备。还需要修炼。
    你去了会得不偿失,不如在原来的单位舒服。
    你的痛苦会从你MBA学完后才慢慢开始,你的成长也会从那时候开始。 回复 赞(0)
    阿拉蕾16614

    阿拉蕾16614 2021-10-22 15:52

    @大漠流沙:为啥会痛苦 回复 赞(0)
    大漠流沙

    大漠流沙 2021-10-22 16:54

    @阿拉蕾16614:成长就是脚长大的过程。你现在刚刚好,所以一点都不会痛苦啊。
    你去新单位是脚小鞋大,学MBA是脚大鞋小。 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2021-10-21 15:49 回复 赞(0) 3楼

    换我就不离职。

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2021-10-21 15:41 回复 赞(0) 2楼

    新单位的规模大20倍,业务应该也产生了很大的差异,算是一个很大的挑战,尤其BP会用业务的角度去思考公司,会让你有新的思考和成长。你在现单位已经是舒适圈了,进步已经不大。

    风险你可能会产生不胜任,但是你说领导能力很强,这是优点,只要努力应该不至于那么惨,后面眼光和能力都会上个层级的。

    勇于挑战,接受新机会,加油。

  • 苗子Amy

    苗子Amy 2021-10-21 14:44 回复 赞(0) 1楼

    从描述看,楼主也是能力很优秀的同行,虽然中小企业,但是做好人员管理也有很深的学问。不过个人支持到大企业再历练历练,丰富实操经验。而且,新工作也不妨碍深造研究生呀,小孩才做选择,成年人都要。

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
7小时前    通用技能
表型数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
7小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
7小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
7小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
7小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
7小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
7小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
7小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
7小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
7小时前    通用技能
数据财政是什么意思
7小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
7小时前    通用技能
精准数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
7小时前    通用技能
分类数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
7小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
7小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
7小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
7小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
7小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
7小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
7小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
7小时前    通用技能
数据体量是什么意思
7小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
7小时前    通用技能
数据来源是什么意思
7小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
7小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
7小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
7小时前    通用技能
数据落标是什么意思
7小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
7小时前    通用技能
数据对接什么意思
7小时前    通用技能
源数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
7小时前    通用技能
数据量级是什么意思
7小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
7小时前    通用技能
网格数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
7小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
7小时前    通用技能
数据校正是什么意思
7小时前    通用技能
coa数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
7小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
7小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
7小时前    通用技能
基础数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
7小时前    通用技能
定性数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
7小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
7小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
7小时前    通用技能
数据采购是什么意思
7小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
7小时前    通用技能
数据加速什么意思
7小时前    通用技能
高危职业是什么意思
7小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
7小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
7小时前    通用技能
数据位是什么意思
7小时前    通用技能
个案工作是什么意思
7小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
7小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
7小时前    通用技能
数据流向什么意思
7小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
7小时前    通用技能
数据实体是什么意思
7小时前    通用技能
个体工作是什么意思
7小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
7小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
7小时前    通用技能
数据检索是什么意思
7小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
7小时前    通用技能
数据回写是什么意思
7小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
7小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
7小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
7小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
7小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
7小时前    通用技能
工时制意思是什么
7小时前    通用技能
数据处理者的定义
7小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
7小时前    通用技能
idc数据是什么意思
7小时前    通用技能
工作11116是什么意思
7小时前    通用技能
数据关联是什么意思
7小时前    通用技能
工作855是什么意思
7小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作888是什么意思
8小时前    通用技能
数据出海是什么意思
8小时前    通用技能
工作base是什么意思
8小时前    通用技能
数据回显是什么意思
8小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
8小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
8小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
8小时前    通用技能
还原数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作jd是什么意思
8小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作op是什么意思
8小时前    通用技能
工作ot是什么意思
8小时前    通用技能
数据资产化的意义
8小时前    通用技能
工作sop是什么意思
8小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
8小时前    通用技能
工作安排是什么意思
8小时前    通用技能
cass方格网数据意思
8小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

直播中 258

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 78

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 299

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了