三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
【案例详情】
某广告公司与徐某签署了书面的试用期劳动合同，该合同中薪酬数额未塡写，约定试用期6个月，工作为12000元/月；转正后，双方签订了正式劳动合同，劳动合同中约定的工资数额为15000元/月。
8个月后，徐某以广告公司拖欠工资为由解除与广告公司劳动关系，并要求公司补发拖欠的试用期每月3000元工资及解除劳动关系经济补偿金~
问：公司需要补齐徐某所说的拖欠工资及补偿金吗？
A：补齐拖欠工资及补偿金
B：没有拖欠工资，但要支付补偿金
C：无需支付任何费用
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xiaoying2406 2021-10-21 16:37 回复 赞(0) 54楼
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