三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
【案例详情】
孔某入职出版社担任食堂服务员。出版社人与孔某签署劳动合同，劳动合同中约定：“乙方（指劳动者）若与甲方解除劳动关系，自离开甲方公司之日起两年内不得从事与甲方经营范围所做项目相关联的相同工作。如发现乙方有违反本协议约定行为的，需要支付甲方相应的竞业限制违约金。”
劳动合同到期后，双方未再续签。孔某想起劳动合同中约定的内容，多次放弃了其他出版社食堂的工作。离职半年后，孔某认为自己履行了竞业限制义务，要求出版社支付其竞业限制补偿金，未果，遂诉至劳动争议仲裁委员会。
问：公司需要赔付孔某竞业限制补偿金吗？
A：需要
B：不需要
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S_1323050230 2021-10-26 20:33 回复 赞(0) 50楼
土生土长的猕猴桃18121321 2021-10-26 17:20 回复 赞(0) 46楼
xiaoying2406 2021-10-26 16:55 回复 赞(0) 45楼
B
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