三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
【案例详情】
王小七入职天下公司，岗位为综合部经理。公司将王小七的职务调整为冷链中心协检员，工资标准由7500元/月调整为3000元/月，调岗后，王小七在公司工作至2016年5月25日，自5月26日起未再到公司上班。
公司向王小七邮寄《上班通知书》，王小七拒收退回。后公司在《青岛日报》发布《通知》并进行实地走访，均未查找到王小七。
公司职代会代表及工会成员表决通过关于对王小七旷工解除劳动合同的决定。王小七提起诉讼。
问：公司是否需要支付违法解除劳动合同赔偿金？
A.需要
B.不需要
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xiaoying2406 2021-10-27 17:22 回复 赞(0) 52楼
dolphin_1960 2021-10-27 15:30 回复 赞(0) 48楼
B
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